【精编】集体合同标准样本3篇-word版 (12页)

发布于:2021-06-13 16:17:41

本文部分内容来自网络,本司不为其真实性负责,如有异议请及时联系,本司将予以删除 == 本文为 word 格式,下载后可编辑修改,推荐下载使用! == 集体合同标准样本 3 篇 集体合同首先具有一般合同的共同特征,即是*等主体基于*等、自愿协商而订 立的规范双方权利和义务的协议。以下是羽利小编为大家精心准备的:集体合同 标准样本 3 篇,欢迎参考阅读! 集体合同标准样本一 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务,协调两者之间的利益关系,充分 调动两者的积极性, 促进和保证企业经营目标的实现,督促经营者在发展生产的 同时,努力改善职工的物质文化生活,经商定,签订_________年度集体合同。 第一条 承包指标 一、经济技术指标 1.全年实现利润总额_________元,比_________年经理任期目标_________元增 长_________%。 2.完成施工产值_________元。 3.实现竣工面积_________*方米。 4.全员劳动生产率_________元。 5.工程质量要达到合格品率_________%,优质工程率_________%。 6.安全生产,事故频率控制在 7 以下,杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7.职工年人均收入实现_________元。 二、为职工办好以下福利事业 1.完成_________号住宅_________*方米,保证_________月末前竣工,年末前 再开工_________*方米。 2.陆续为市内居住的_________年底以前入厂,确实无罐的离退休职工发放液化 气罐。 3.召开第_________届职工运动会。 4.在职工集中住宅区设液化气服务点,方便职工。 5.生产大忙季节,通过轮换休息让职工每月休息一天。 6.年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓,让_________ 户职工烧上煤气。 7.改善施工现场职工生活条件,_________%的现场按标准分别达到_________有 和_________有。 8.在十个大型现场设立临时淋浴间。 9.成立五个工区级兼职职工生活服务队,工会负责组织工作,行政负责提供必要 的服务条件,为一线生产工人解决实际需求和生活困难。 第二条 责任 一、经理责任 1.坚持四项基本原则,坚持企业的社会主义方向,坚持生产力标准。贯彻执行党 和国家的方针、政策,遵守国家法律、法规,对企业物质文明和精神文明负有全 面领导责任。 2.深化企业改革,完善经营机制,*际踅胶拖执芾恚銮科笠祷盍Γ *笠瞪丁 3.认真贯彻三个条例,增强民主意识,支持工会组织和职工代表行使审议企业重 大决策,监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力,实现经理决策的民主 化和科学化, 建立多层次、 多渠道民主协商对话制度, 公司、 工会每季度由经理、 主任与职工代表对话一次,包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意 见、建议要认真研究处理,做到提出建议有着落,采纳与否有答复,实施见效有 奖励。 4.采取有效措施,层层落实合同指标,确保合同实现。 二、工会责任 1.围绕实现合同指标和企业生产经营中心,积极参与协商对话、民主管理和民主 监督。参与协调企业内部各种利益关系,在维护企业总体利益的同时,表达和维 护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。 2.组织开展三优三创建三厂竞赛,抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多 层次、多形式的竞赛活动,配合行政搞好班组建设,促进经理目标的实现。 3.开展工人企业家、合理化建议等活动,集中群众智慧,为经理献计献策。 4.开展四有教育,提高职工素质,增强职工主人翁责任感,与经理同舟共济,共 担风险。 5.检查合同实施情况,及时沟通信息,提出意见、建议,以解决合同实施中出现 的问题。 第三条 奖罚 一、全面完成合同指标,奖励经理_________元。 二、超额完成利润指标,按超额值_________%提取超额奖金,减少对等扣发。 三、竣工面积,每增加_________%,奖励_________元,减少对等扣发。 四、全员劳动生产率,每增加_________%,奖励_________元,减少对等扣发。 五、工程质量优质工程率每提高_________%,奖励_________元,减少对等扣发。 六、安全生产,每出现一起重大伤亡事故,扣发_________元,火灾、交通事故, 扣发_________元。 七、职工收入,每增加_________%奖励_________元,减少对等扣发。 八、职工生活,每减少一项,扣减_________元。 九、在经理领导下,职工支持经理行使经营权,并努力工作(劳动),全面完成合 同经济指标,并完成本单位承包合同指标时,经理奖励职工每人_________元。 十、对工会主席,视其合同第二条第二款规定的责任实现情况,与经理同奖罚。 第四条 考核办法 一、 由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关 科室、部门负责考核。 二、合同期满,由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况,并向职工代表 大会报告,认定奖罚。 三、合同实行季度考核,年终兑现。 第五条 奖金来源,经营集团奖金由职工竞赛奖支付;职工奖金由工资基金中支 付。 第六条 本合同实行资金抵押,经理及其副职交抵押金_________元。 第七条 合同执行中,如遇重大争议问题,由党政工协商解决,或由上级主管机 关、工会裁决。 第八条 本合同经职工代表大会审议通过,签字后生效,年底兑现后失效。 第九条 本合同一式七份,正本二份,经理、工会出席各一份,副本_________ 份,党委书记一份,报行政主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一 份,存档一份。 行政代表(经理)(签字):_____________ 职工代表(工会主席)(签字):_________ 签订日期:_________年________月______日 集体

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